「不醒」人事部，「不醒人事」部，是一位朋友命名的，很明顯是一個不敢恭維，甚至是帶貶意的名詞。我的一個經歷是，一封寄出已久的求職信，真的很久以後才有面試機會，然後正正常常地一關又一關的過了，加入了公司，老闆告訴我會面了多位應徵者都不合心意，於是叫「XX部」把信件給他挑選，當他看見我的信，驚心動魄兼驚為天人；驚為天人是因為我是多麽的吻合要求，驚心動魄是為何我沒有被挑中，浪費那麼多時間。其實我老闆才是不醒人事，是「不醒(罵)人士」也。
講到求職，另一渠道是摩登薦人館，可是身邊的朋友無一個讚好，我間中也會收到這類公司的電話，罐頭對白，我有一個client，乜乜行業，要找一個乜乜，我地電腦名單顯示了你，資料是200X年(已N年前)你在乜乜公司，現在還是嗎？(即係你地N年無跟進過啦)我已不在乜乜公司，那麼在什麼公司？我沒有受聘於任何公司，那麼可能已與市場脫節，下次有機會再找你。
簡直"O"晒咀，沒有受僱便等於脫節？難道不可以是更了解市場的顧問，研究專家？！
人才發展的從業員們，究竟你能否從多角度思考，還是只懂機械化；是配對人才，還是配給荷包？
2 則留言:
Years ago, I went to a job interview through a recruitment agent. The agent told me that it was a Japanese company and reminded me that I had to be on time. I went there 10 mins before the appointment time and waited and waited for 30 minutes before somebody came and took me to the meeting room.
Very bad first impression of the company.
Victor
依家興referral 啦！HR主要職務係admin 同出糧，或者始終係中小企。不過，有朋友係大行都行呢一套。遇著個好嘅「朋友」，肯同你拍硬檔就好，只可惜大多係拍膊頭黨，視規矩如無物，做同事更需步步為營。自古黨爭同外戚專政自招滅亡，歷史卻永遠不斷重演。
Belinda
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